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吴梦菲 反差 东说念主社部、最高法：不得变相调岗缩小孕期女员工待遇

东说念主力资源社会保障部、最妙手民法院16日齐集髻布第四批劳动东说念主事争议典型案例，聚焦社会保障、竞业铁心等问题，重心明确用东说念主单元不可通过变相休养责任岗亭缩小孕期女员工工资及福利待遇、用东说念主单元未照章交纳养老保障费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业铁心公约不具有顾问力等法律适用范例吴梦菲 反差，对进步劳动东说念主事争议案件惩办质效、提高劳动者劳动权益保障水平具有遑急道理。

竞业铁心是在劳动立法中保护用东说念主单元交易机要的一项轨制安排，本意是通过限度铁心劳动者摆脱择业权以谨防保护用东说念主单元的交易机要，进而爱戴公说念竞争环境。但现时一些行业、企业出现了用东说念主单元奢华竞业铁心要求铁心劳动者劳动权柄的情况，侵害了劳动者正当权益，影响了东说念主力资源合理流动，毁伤了普通的营商环境。

在一都典型案例中，某保安公司招聘李某担任保安，两边签订劳动合同吴梦菲 反差，同期内附竞业铁心要求，商定“员工与某保安公司解除或拒绝劳动合同后1年内不获得与该公司有竞争探讨的单元赴任，员工下野后某保安公司按月支付当地最低月工资范例的30%行为竞业铁心经济补偿。员工若不扩充上述义务，应当承担违约抵偿背负，违约金为20万元”。两边劳动合同到期拒绝，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司以为李某违犯竞业铁心商定，向仲裁委员会肯求仲裁。仲裁委员会裁决，驳回某保安公司的仲裁请求。

两部门要求，各级裁审机构在惩办竞业铁心争议时应当坚捏统筹惩办好促进企业发展和爱戴员工权益探讨的原则，对竞业铁心要求进行试验性审查，既要保护用东说念主单元的交易机要等正当权益，又要谨防因不妥贴扩大竞业铁心范围而妨碍劳动者的择业摆脱，最大规定地达成竞业铁心轨制的缔造初志。

在另一都典型案例中，东说念主民法院明确，用东说念主单元照章为劳动者交纳社会保障费，是劳动者享受社会保障待遇的前提条件之一。劳动者因病好像非因工去世，因用东说念主单元未照章交纳社会保障费导致劳动者遗属少领取抚恤金恭候遇的，用东说念主单元应照章抵偿差额死亡。

据先容，频年来，两部门密切互助配合，围绕超时加班、新劳动模式等热门难点问题，已齐集髻布3批共31个典型案例。通过齐集髻布典型案例复兴社会关爱、范例法律适用、长入裁审范例已成为两部门常态化责任机制。

下一步，两部门将积极加强劳动东说念主事争议仲裁与诉讼邻接机制培植，继续股东齐集髻布典型案例、制定裁审邻接成见、开展裁审信息比平等责任，进一步加大对各级裁审机构的办案提醒力度，提醒用东说念主单元依律例范用工，调换劳动者正当感性维权，妥善化解劳动规模矛盾纠纷，更好达成劳动东说念主事争议案件惩办政事效劳、法律效劳与社会效劳的有机长入吴梦菲 反差，切实爱戴劳动探讨妥洽与社会牢固。